Essity B 254.5 (+1.3 SEK) on 20-Apr-2024 17:29
Select region

Global Site

Austria Austria Belgium Belgium Denmark Denmark Finland Finland France France Germany Germany Italy Italy Mexico Mexico Netherlands Netherlands Norway Norway Poland Poland Spain Spain Sweden Sweden United Kingdom United Kingdom USA USA

Compañía

Essity en resumen
Misión y visión Nuestras creencias Nuestra historia
Áreas de Negocio
Cuidado personal Gran Consumo Higiene profesional Mercado y Tendencias E-Commerce
Essity en España
Dónde estamos
Rompemos Barreras por el Bienestar
Hablemos de Menopausia El Futuro del Bienestar​ Artículos Los Manosucias

Nuestras Marcas

Papel para el gran consumo
Higiene Profesional
Higiene femenina
Soluciones médicas
Incontinencia
Cuidado de la piel

Sostenibilidad

Innovación

Productos y Soluciones
Digitalización
Latest Innovations
Essity Ventures

Carreras profesionales

Oportunidades de empleo
Trabajar en Essity
¿Por qué Essity? Nuestro compromiso con los empleados Aprendizaje y desarrollo Nuestros empleados rompen barreras
Estudiantes y graduados
Graduados Estudiantes Prácticas Aprendizaje
Historias de carreras profesionales
La Vida En Essity
Contacta con nosotros
Total Rewards

Comunicación

Notas de prensa
Contacto
Noticias
Imágenes y vídeo
Home
Carreras profesionales
Trabajar en Essity
Leadership and Leadership Development

Sistema de Desempeño Global (Global Performance System, GPS)

En Essity, queremos que todos vean cómo contribuyen a los resultados de nuestra empresa. Por lo tanto, la gestión del desempeño es esencial. 

El GPS es la forma de Essity de empoderar a nuestros empleados a través de la responsabilidad y el reconocimiento. Nuestro proceso uniforme de revisión del desempeño fortalece una cultura de apertura y transparencia que ya caracteriza a Essity. Se trata de crear la mejor combinación posible entre el desempeño y las aspiraciones de un empleado y su éxito dentro de los objetivos estratégicos de la organización.
 

¿Qué es el GPS?

  • Sistema presente en todos los grupos empresariales
  • Expectativas y objetivos claros
  • Conversaciones personalizadas sobre el desarrollo y los objetivos
  • Recibir y brindar comentarios de forma continua
  • Modelo de grupo en todos los países

Los Planes de Desarrollo Individual (IDP) desempeñan un papel importante en el desarrollo de las personas y en permitir que los empleados desarrollen todo su potencial.

Animamos a todos a desarrollar las capacidades requeridas para los puestos actuales y futuros, al tomar el mando de su desarrollo, con el apoyo de la empresa. Nuestros líderes tienen un verdadero interés y comprensión de las personas, reconocen las diferencias individuales, la importancia del empoderamiento, proporcionan las herramientas para equipar a los demás y ofrecen oportunidades para triunfar.