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Tú tomas el control y nosotros te apoyaremos.

Tu desarrollo profesional no es unidimensional; se puede experimentar de diferentes maneras. En Essity creemos que cada carrera profesional es única, y que la forma más eficaz de desarrollar tus capacidades es mediante una combinación de aprendizaje a través de la experiencia, la teoría y de otras personas. Essity se esfuerza por ofrecer nuevas oportunidades para que te desarrolles y alcances tu máximo potencial. 

Una carrera profesional en nuestra empresa tiene varias dimensiones. Independientemente de si un empleado desea desarrollar su función actual, cambiar de trabajo o asumir una mayor responsabilidad dentro de la organización, nuestro objetivo es ayudar a los empleados a alcanzar sus ambiciones en armonía con las necesidades comerciales de la empresa. 

Sistema de Desempeño Global (Global Performance System, GPS) 

En Essity, queremos que todos vean cómo contribuyen a los resultados de nuestra empresa. Por lo tanto, la gestión del desempeño es esencial. El GPS es la forma de Essity de empoderar a nuestros empleados a través de la responsabilidad y el reconocimiento. Nuestro proceso uniforme de revisión del desempeño fortalece una cultura de apertura y transparencia que ya caracteriza a Essity. Se trata de crear la mejor combinación posible entre el desempeño y las aspiraciones de un empleado y su éxito dentro de los objetivos estratégicos de la organización. 

Plan de Desarrollo Individual (Individual Development Plan, IDP)  

Los Planes de Desarrollo Individual (IDP) desempeñan un papel importante en el desarrollo de las personas y en permitir que los empleados desarrollen todo su potencial. Animamos a todas las personas a desarrollar las capacidades requeridas para los puestos actuales y futuros y a tomar las riendas de su propio desarrollo con el apoyo de la empresa. Nuestros líderes tienen un verdadero interés y comprensión de las personas, reconocen las diferencias individuales, la importancia del empoderamiento, proporcionan las herramientas para equipar a los demás y ofrecen oportunidades para triunfar. 

70/20/10   

Para asegurarnos de que nuestros empleados obtengan el desarrollo que necesitan, utilizamos el modelo de formación 70/20/10 para el aprendizaje y desarrollo. A través de investigaciones y encuestas, vemos que los adultos que trabajan aprenden la mayoría de los conocimientos y habilidades necesarios para sus trabajos en el lugar de trabajo, no en el aula. El 70 % de la formación se realiza en el trabajo, al proporcionarte una experiencia real del día a día. El 20 % proviene de la interacción con los demás y el 10 % de las formaciones formales. 

Brújula de carreras profesionales (Career Compass) 

La Brújula de carreras profesionales te permite explorar opciones para impulsar tu carrera según tus aspiraciones. Independientemente de si estás buscando inspiración para desarrollar tu puesto actual, buscando una perspectiva más amplia de tu carrera, o tienes curiosidad acerca de otro puesto, la Brújula de carreras profesionales te ayudará. Aquí puedes explorar diferentes funciones y experiencias para guiarte en tus conversaciones sobre desarrollo y planes de desarrollo individual (IDP). 

Brújula de aprendizaje (Learning Compass) 

Te acompañamos en cada paso de tu desarrollo profesional. La Brújula de aprendizaje de Essity es una herramienta que te ayuda a aprender, desarrollarte y crecer. Es un lugar al que puedes acudir para descubrir oportunidades de aprendizaje que se ajusten a tu propia trayectoria profesional. A medida que tomes el control del desarrollo de tu propia carrera profesional, la Brújula de aprendizaje puede ayudarte a proporcionar lo que necesitas para triunfar. 

“Los líderes excelentes tienen la mente abierta, están deseosos de aprender y tienen el valor de tomar decisiones de forma abierta y transparente”.

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