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En Essity, la diversidad es fundamental para el éxito del Grupo, lo que nos permite atraer a las personas más competentes, estimular la innovación continua y satisfacer las necesidades de los diferentes mercados, clientes y consumidores.

Queremos ser defensores de la igualdad, porque nuestra cultura depende del pensamiento progresista con énfasis en el fortalecimiento conjunto. Creemos que la diversidad es fundamental para nuestro éxito. También sentimos que la diversidad fomenta la innovación, la creatividad y la rentabilidad. En Essity, todos los compañeros de trabajo deben ser tratados con dignidad y respeto, y se les ofrece una oportunidad para desarrollar su carrera profesional. Creemos que las diferencias contribuyen al éxito y nos esforzamos por alcanzar la diversidad en términos de nacionalidad y género, así como de experiencia y personalidad.

Datos del personal de Essity

 201820172016
    
Promedio de empleados47,22246,38542,149
    de los cuales son mujeres, %343432
Número de empleados que se incorporaron al Grupo durante el periodo6,98113,5858,150
    de los cuales, a través de adquisiciones365,518 
Número de empleados que dejaron el Grupo durante el periodo7,8157,3215,994
    de los cuales a causa de reestructuraciones544584262
    de los cuales por jubilación383418304
Rotación de personal, excepto reestructuraciones, jubilaciones, %151413
Rotación de personal, excepto reestructuraciones, jubilaciones, empleados temporales, %13
    de los cuales son de empresas de propiedad exclusiva5
    
Diversidad   
Mujeres, del número total de miembros del Consejo y altos directivos, %394242
Mujeres, del número total de miembros del Consejo (excepto miembros nombrados por empleados) y altos directivos, %454843
Mujeres en la dirección ejecutiva, %253633
Nacionalidad, alta dirección1), número171821
Nacionalidades, alta dirección y mandos intermedios1), número393632
Mujeres en puestos directivos, alta dirección1), %262725
Mujeres en puestos directivos, alta dirección y mandos intermedios1), %272327
    
Distribución por edades, %   
Empleados menores de 20 años, %111
Entre 21 y 30 años212224
Entre 31 y 40 años333332
Entre 41 y 50 años252525
Entre 51 y 60 años171616
Empleados mayores de 60 años, %332

   
Inversiones en actividades de mejora de habilidades   
    total, millones de SEK141152141
    por empleado, SEK3,0003,3003,400
Valor añadido por empleado661666613
Retorno sobre el capital humano1,501,591,50
Proporción con titulación universitaria, %232222